2022年4月より中小企業でもパワハラに対する措置の義務化がなされます
・一体どうしたらいいの？
・そもそもパワハラについて詳しいことを知らない
・全てパワハラと言われそうで指導もできない
そんな声も聞こえてきますが
誰もが働きやすい職場を創るのは経営者の責任でもあります
今のうちに基礎を知り、対策をとっておきましょう
そして、業務指導はパワハラではありません！
言うべきことを正しく伝え、適切に叱って人を伸ばし
皆が心地よく成果を出せる組織に変えていきましょう
相手の行動を変えるには、自らの関わり方、つまり働きかけを変えることがすべてです。単なる人の扱いのハウツー本ではなく、色彩学と心理学をミックスさせ、気持ちよく動いてもらえる秘訣をお伝えしています。
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