「前向きなスパイラルが湧き起こる自走する組織に」

会社に来るのが楽しくなって、みんなが互いを認め合い高め合い、1人ひとりが自立して自責になり、積極的に行動する人が溢れた組織が創れたらいかがでしょうか?

こんな好循環を起こすことができるたった1つの秘訣は”リーダーの在り方”です。

リーダーとして欠かせない本質を確認し、マネジメントスキルも人間力も兼ね備えた真のリーダー力を身につけましょう。

ビジョンと理念

ビジョン

私たちは仕事に誇りや喜びを見出した人が、イキイキと楽しんで働く社会の創造を創造します。

理念

明るい挨拶が明るい職場をつくる。
日々のコミュニケーションが活気あふれる職場環境を作り出す。

自他ともに認め合い、助け合う仲間意識を生みだす。
人と違うことを前提とし、それぞれを尊重し合いながら互いの良さを引き出す集団へ。

全員でビジョンの共有。
経営者の思いを理解し、自分の役割を自覚し誇りを持って仕事をし、全員が同じ方向を見ている組織を。

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部下の能力開花は関わり方次第
あなたの部下は何色レンジャー?

相手の行動を変えるには、自らの関わり方、つまり働きかけを変えることがすべてです。単なる人の扱いのハウツー本ではなく、色彩学と心理学をミックスさせ、気持ちよく動いてもらえる秘訣をお伝えしています。

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